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新个税法近正式获得通过，个税起征点提至5000元，给人们发了减税“大礼包”。

但是，近日在朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表，降税后到手工资反而比降税前少了。

为啥降税后到手工资却少了？这究竟是怎么一回事？这张对比表的计算方法正确吗？

同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

先来看个税，计算方式是错误的。降税前，也是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

再来看社保缴费的计算，也是错误的。

在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，

降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，

降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。

实际上，此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。